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HR Specialist (m/w)

Schwerpunkt Personalentwicklung




Stellenbeschreibung

  • Verantwortung für die Koordination des Mitarbeitergesprächs- und Performance Development Prozesses
  • Administration und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Förderungsabwicklung
  • Durchführung von Trainings und Schulungen für definierte Zielgruppen sowie Moderation von Workshops
  • Controlling, Berichtswesen und Reporting im Bereich Personalentwicklung
  • Unterstützung bei der Implementierung sowie Betreuung und Wartung des Personalentwicklungssystems
  • Unterstützung im Employer Branding, Recruiting und Onboarding
  • Betreuung der MitarbeiterInnen am Standort
  • Erstellung und Wartung von Funktionsbeschreibungen sowie allgemeine Personaladministration
  • Mitarbeit in diversen HR-Projekten
  • Verantwortung für die Koordination des Mitarbeitergesprächs- und Performance Development Prozesses
  • Administration und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Förderungsabwicklung
  • Durchführung von Trainings und Schulungen für definierte Zielgruppen sowie Moderation von Workshops
  • Controlling, Berichtswesen und Reporting im Bereich Personalentwicklung
  • Unterstützung bei der Implementierung sowie Betreuung und Wartung des Personalentwicklungssystems
  • Unterstützung im Employer Branding, Recruiting und Onboarding
  • Betreuung der MitarbeiterInnen am Standort
  • Erstellung und Wartung von Funktionsbeschreibungen sowie allgemeine Personaladministration
  • Mitarbeit in diversen HR-Projekten

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/ Personalentwicklung und/oder abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit facheinschlägiger Weiterbildung im Personalwesen
  • Trainerausbildung wünschenswert
  • Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Recruiting, idealerweise in einem produzierenden Betrieb sowie im Konzernumfeld
  • Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift (Konzernsprache)
  • Kenntnis moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie neuer Lernformen
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Datenbanken und HR-Systemen; Erfahrung mit DPW und SAP wünschenswert
  • Exzellente mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Präsentationsstärke
  • Erfahrung in der Durchführung von Workshops
  • Teamfähigkeit, selbständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle Aufgabenstellung mit internationaler Ausrichtung in einem dynamischen Team mit gutem Arbeitsklima
  • Flexible Arbeitszeiteinteilung und ein hohes Maß an selbstbestimmter Arbeitsweise
  • Ein monatliches Mindestgehalt in Höhe von 2.866,92 brutto. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine angemessene Überzahlung selbstverständlich.
  • Attraktive Sozialleistungen eines internationalen Konzerns

Ansprechpartner

Karin Löffler


Unternehmen

Georg Fischer Fittings GmbH
Mariazellerstraße 75
3160 Traisen
karin.loeffler@georgfischer.com
www.georgfischer.com